Ya de por sí, resulta bastante difícil aprobar esa asignatura pendiente que sigue siendo conciliar la vida familiar y laboral; pero, además, son muchas las mujeres que, por el hecho de ser madres, sufren algún tipo de discriminación (desde el comentario velado hasta el mobbing laboral más evidente), según se desprende del último estudio de la consultora Ranstad. En otra investigación de la Fundación Adecco, el 67% de las encuestadas aseguró que sus oportunidades profesionales habían mermado por ser madre o estar en edad de serlo. Y una evidencia más, según datos de la Fundación Madrina, cada año en España se producen unos 4.000 casos de mobbing maternal de distinto tipo.
A pesar de la feminización de los títulos universitarios en algunos sectores, la presencia de la mujer ha cambiado poco. “Una recién licenciada, con un máster, buena preparación y experiencia, tendrá dificultades para ser contratada si declara su intención de formar una familia”, explica la economista Nuria Chinchilla, directora del Centro de Investigación Trabajo y Familia del IESE.
Qué dice la ley
- Baja Maternal: la legislación establece el derecho a disfrutar de 16 semanas de descanso por maternidad, adopción o acogimiento familiar de menores de 6 años. Se puede ampliar en dos semanas más si el hijo es discapacitado o si se trata de un parto múltiple, adopción o acogimiento múltiples por cada hijo a partir del segundo.
- Reducción de la jornada laboral: se puede reducir la jornada entre un octavo y la mitad para el cuidado de un hijo menor de 8 años o discapacitado. Ello supone la disminución proporcional del salario, y no afecta a la prestación por desempleo en caso de despido durante la reducción. El horario lo elige la trabajadora dentro del horario habitual de la empresa, siempre que no suponga un conflicto para la organización.
- Cuando los niños enferman: la ley no dice nada al respecto. Según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, faltar al trabajo para cuidar a un hijo enfermo no se contempla como un permiso retribuido. Hay que consultar qué dice el convenio colectivo de cada empresa sobre el tema o llegar a acuerdos con el jefe para recuperar de alguna forma el tiempo perdido. En los casos de enfermedad grave u hospitalización, la ley sí contempla un permiso de los días.
Por: Carla Nieto
Soy madre de mellizos de 17 meses que nacieron prematuros y con problemas de salud, hace una meses tuve que operarios. Al incorporarme a trabajar tuve todo tipo de comentarios de compañeras por faltar algun dia por ponerse malos o porque pensaban que iba a rendir menos, debido a todo ese estres por el acoso laboral com por la crianza de dos bebes de a la vez Ttuve que cogerme una baja por depresión y aun así ha seguido habiendo comentarios, miedo me da cuando llegue a incorporarme que ademas en julio finaliza mi contrato...
Hoy he hablado con una abogada y he decidido demandar a mi jefe, no me concede 1/8 de reducción de jornada ( me ha modificado todo el horario, inclumpliendo mi contrato) por que alega "fraude", cuando él ha elaborado un calendario laboral que incumple todos los derechos de los trabajadores. Soy madre, monoparental, de dos hijos uno de ellos de 4 años y ya estoy harta de abusos. Os animo ha acogeros a vuestros derechos.
Yo tengo dos hijos, y he sufrido comentarios malintencionados, aunque quizás no se puede llegar a llamar mobbing o acoso. He pasado muchas noches sin dormir, y al día siguiente he ido a trabajar y he cumplido como la que más. He pasado un embarazo malísimo, que hasta que no tuve amenaza de parto prematuro no me dieron la baja, y nadie sabe "verlo". En cambio, sí saben ver que estuve de baja a partir del 6º mes, o que he estado "ausente" durante los casi 4 meses de baja maternal. Se supone que no lo estoy dando todo por la empresa. Aun así, me considero privilegiada por seguir manteniendo mi puesto, pero entre lo dificil que es compaginar todo, el ritmo agotador que lleva una madre trabajando dentro y fuera de casa, todavía tienes que escuchar tonterías y ver malas caras cuando llega tu hora de irte, y no te quedas porque tienes que recoger a los niños del cole. La conciliación no existe, la igualdad no existe,.. ni nunca existirá, no nos engañemos
Como empresaria y madre he de decir que no son solo las madres las responsables de los hijos. Me parece estupendo la baja maternal, pero por que no es el padre el que pide la reducción de jornada? O por que no es el padre el que pide el dIa para llevar al hijo al medico o quedarse en casa porque esta enfermo? Las mujeres quieren igualdad pero son las primeras machistas ya que todo lo relativo a los hijos siempre lo hacen ellas, y que conste que toda mi plantilla son mujeres excepto un hombre que su mujer no trabaja pero para cualquier problema en casa con el seguro, electricista etc, tiene que pedir las horas él.
Es cierto que tienes todos los derechos, pero también es cierto que las empresas cuando contratan a una mujer ya van en sobreaviso y te hacen todas las perrerías posibles hasta que decides renunciar a todo para que tu bebé nazca a término y bien. Yo tengo tres pequeños y con los tres me hecharon del trabajo cuando estaba embarazada.En ninguno de los tres casos me lo pusieron nada facil.Da lo mismo que el jefe sea hombre o mujer, a la hora de la verdad se comportaron de igual forma.Creo que queda mucho camino por mucho que las leyes estén de nuestra parte.
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